受到少子化影響，公股銀行報考人數年年下滑，進而導致近年錄取率上升。不過，若從國營銀行臺灣銀行、土地銀行徵才情形來看，2025年合計開出逾600個職缺，報考人數約5,000人，整體錄取率雖維持在雙位數，但已較2024年略為下滑。

　臺銀今年度招考新進行員約400名，報考人數約3,700人，錄取率約10.8％。與去年錄取率12.2％相比，呈現微幅下滑，顯示相較於其他公股銀，臺銀報考人數仍具一定水準，在企業形象、經營穩健度等方面，受到有志報考國營行庫者的信賴。

　土銀今年度徵才271人，報考人數為1,360人，錄取率來到19.93％。相較於去年，土銀今年徵才人數減少逾4成，也讓今年錄取率比去年減少近5個百分點。土銀指出，今年需求人數減少，主要因未來離退人力較往年減少所致。

　整體而言，公股銀徵才仍具一定規模，但熱度已不如過往。公股銀主管坦言，個別公股銀五年前報名人數破6,000人，過一年剩5,000人，今年甚至剩不到3,000人，主要衝擊因素除了少子化外，也與現在年輕世代求職觀改變有關，大多覺得壓力大、不想進銀行，因此銀行也鼓勵人資，在徵才策略上必須跳脫以往的舊思維模式。

　另一名公股銀主管亦提到，面對少子化與金融市場高度競爭下，確實帶來人力挑戰，少子化導致人力資源供給減少，報考準備所需時間與成本較高，與年輕世代追求多元彈性職涯發展的觀念不符。加上近年景氣復甦，民間就業市場日趨活絡，相形之下，徵才吸引力下降；再者，公股銀、尤其完全國營銀行在福利制度與法規方面的限制，也較難符合新世代的工作期望。

　若從薪資待遇來看，公股銀今年招考職缺最高起薪仍上看6萬元水準，其中，合庫銀行EMA（菁英儲備幹部）及法務人員起薪達64,200萬元；臺銀海外資安儲備人員、海外法遵人員及海外資訊主管等試用期滿後月薪約為63,000萬元；兆豐銀行今年起薪最高的職缺為一般資訊及法務人員，月薪達55,200元；土銀資訊、電子金融類職務起薪為53,000元。