企業拚留才，員工福利信託機制日益受到重視。

　　公股銀行觀察，近年企業導入員工福利信託的意願持續升高，尤以高科技產業為大宗，傳產及餐飲業詢問度也明顯提升，主要原因在於 ESG浪潮崛起，同時企業也希望透過長期福利制度爭攬人才。

　　銀行辦理員工福利信託業務主要分為「員工持股信託」與「員工福利儲蓄信託」兩大類型，前者多為上市櫃企業採用，以股權參與為核心，公司與員工可共同提撥資金購買公司股票，使員工同時具備股東身分，進一步強化對公司的認同感與向心力，兼具激勵與穩定人才的效果。

　　員工福利儲蓄信託則較受中小企業青睞，著重於儲蓄與資產累積，由於中小企業相較之下可運用的員工獎酬工具較為有限，員工福利儲蓄信託可作為多元化的獎勵機制補充，員工可透過投資穩健型商品，定期定額累積退休資金，不僅提升薪資與福利的實質價值，亦有助於強化員工退休保障與長期財務規劃。

　　合庫銀行指出，員工持股信託客戶大部分為電子相關產業，因近年電子業蓬勃發展人才需求量大，有留才的需求，近期也觀察到，紡織纖維產業陸續開辦員工持股信託；而員工福利儲蓄信託客戶主要為中小企業，因中小企業較無法給予員工股權獎酬，因此給予員工福利儲蓄信託近年頗受歡迎。

　　兆豐銀行表示，目前受理員工福利信託客戶前三大產業分別是鋼鐵工業、金融保險業與資訊服務業，主要因過去長期耕耘傳統製造業及自2020年起兆豐金控全面開辦員工持股信託，另近期台灣在資訊、A I領域的蓬勃發展下，有不少資訊科技業者開辦員工福利信託積極爭攬人才。

　　臺灣銀行統計，近20年來有承作辦事處、交易所、國營事業轉投資、傳產及資訊科技等客戶的員工福利信託業務，近期以高科技產業、傳產及餐飲業詢問此業務最為頻繁，主要因希望藉由良好的員工福利吸引優秀人才並降低員工流動率，避免缺工而影響企業運作。

　　公股銀主管表示，員工福利信託不僅有助企業建立長期留才制度，也能協助員工逐步累積退休資產，形成企業與員工雙贏的福利機制。隨著ESG與公司治理評鑑的浪潮下，企業社會責任不斷被重視，預期未來企業導入員工福利信託機制的趨勢仍將持續升溫。