分紅保單今年重掀戰火。凱基、台灣、保誠、富邦、法國巴黎、安 達、與台新人壽等都投入分紅保單戰場。壽險業者表示，據主計總處 最新資料，2023年台灣平均家庭淨資產達1,889萬元，年增率高達6. 56％，創近來新高，顯示民眾對資產傳承與保值的需求亦日益顯著， 各家分紅保單鎖定資產傳承大餅。

　　凱基人壽指出，過去中國人壽時期2003年即領先業界推出台灣市場 第一張分紅保單，加上財務穩健及具有長期經營實力，目前總資產達 2.5兆元，為台灣前五大壽險公司，嚴謹的風險管理取得中華信評tw AA跟惠譽國際信評AA+（twn）的評等，是凱壽經營分紅保單的優勢。

　　台灣人壽說明，分紅保單可結合保障終身、穩健分紅與資產傳承三 大特色，滿足各世代保險保障與財務規劃的雙重需求，因此鎖定三大 族群：剛起步的青世代、穩定築夢的中壯族群、或是預備交棒的資產 傳承者。

　　富邦人壽認為，分紅保單之紅利來源為「死差、費差及利差」，其 中主要來源為利差益，也就是分紅保單實際投資收益率高於保單計算 保單價值準備金的預定利率，因此選擇一家穩健經營且有績效表現的 投資團隊至關重要。較受歡迎的分紅保單為專為退休族打造的外幣分 紅終身壽險，能提供高保障及退休後穩定的現金流，還可讓資產穩健 增值滿足創富、守富需求。

　　保誠人壽日前董事會核准2025年分紅保單的紅利宣告，去年在股債 投資收益不俗下，連續12年所銷售的分紅保單，皆維持在100％中分 紅以上的水準。目前主攻需要家庭保障三明治族群，且透過不同分紅 設計滿足需求。

　　法國巴黎人壽2023年末推出第一張分紅保單，目前有五張商品，不 同幣別、不同分紅方式，滿足客戶不同的需求。目前推出五張分紅保 單的分紅比例全為85％，高於法規定的「最低可分配紅利盈餘之70％ 」。

　　安達人壽強調，分紅保單適合身為家中經濟支柱、有資產傳承需求 及重視長期壽險之族群，不僅提供高額的壽險保障，確保家庭在面對 突發事件時的經濟安全，還能透過紅利機制累積資產，為未來實現財 富的有效傳承。

保誠人壽宣布，董事會日前已核准2025年分紅保單的紅利宣告。在股票投資部分，雖然經歷2024年全球經濟成長動能趨緩、以及地緣政治與主要國家大選等不利因素與不確定性，但受益於貨幣政策轉趨寬鬆、AI等科技創新需求、以及強健的企業資產負債表等利多題材，全球股市普遍上揚。

固定收益投資部分，2024年的美債長天期公債殖利率回升至年度高點，美元強勢亦有助於提升外幣資產投資收益率，故2024年度分紅帳戶報酬率及累積報酬率仍有不錯的表現，使得保誠人壽連續12年所銷售的分紅保單，皆維持在100%中分紅以上的水準。

保誠人壽通路長蔡淵霖表示：「保誠人壽秉持財務穩健之經營策略，妥善控管投資風險，連續12年所銷售的保單，皆能維持在100%中分紅以上之水平。分紅保單每年的實際紅利分配，除了反映過去各項營運績效所累積的盈餘外，亦需考慮未來長期的可能營運績效，確保未來年度的保單紅利水準合乎平穩性原則。」

保誠人壽近期獲得中華信評授予長期保險公司財務實力評等與發行體信用評等「twAAA」，以及「穩定」的評等展望，為國內唯一獲此評等之外商壽險公司，印證了保誠人壽嚴謹的公司治理與穩健的財務控管且在享有豐富集團資源的基礎上，在保單設計、分紅管理、資產配置、投資操作及風險管理上，都具備充足的經驗與成熟度。

保誠人壽秉持「以客為本」的精神，以客戶角度出發，也理解不同消費者族群人生的多元需求。持續在商品及服務注入創新元素，依照外商銀行、本土銀行、保經代等多元通路合作夥伴不同的客戶屬性，量身打造個人與家庭保障；且在分紅保單領域具備專業性以及高度穩定性，更推出分紅綜合型保險，為消費者提供更多元的選擇。近期亦推出了多媒體行銷團隊，以數位化通路進行保險諮詢，規劃不同人生階段所需保障。

分紅保單熱銷，也讓愈來愈多家壽險公司加入市場，搶食大餅。截至目前共有五家壽險公司有推出分紅保單，分別是保誠人壽、富邦人壽、法國巴黎人壽、安達人壽，以及今年4月正式回歸分紅保單市場的凱基人壽，讓保戶在享有基本保障的同時，還能透過保單紅利參與保險公司的分紅保單經營績效，讓退休更從容，財務更輕鬆。

所謂「分紅保單」，是一種讓保戶參與壽險公司經營保單利潤分配的險種。除了提供基本的生命保障外，保戶也能分享保險公司年度經營成果，透過紅利來累積資產。目前市售的分紅保單都不保證分紅，有保障定期、終身，保戶也可以依需求決定定期或躉繳保費、美元計價或新台幣計價，依據紅利發放方式，分為英式分紅保單與美式分紅保單。

英式分紅保單的紅利直接再滾入保額中，保單價值和保額會隨之增長，具有長期增值優勢；美式分紅保單的紅利則以現金形式發放，保戶可選擇現金提領、儲存生息、購買保額或抵繳保費，相對多元彈性。分紅保單具有專屬獨立帳戶機制，不會與保險公司的帳戶或其他資產相互混用，所有保費收入、理賠支出、行政費用及紅利計算都在這個帳戶裡運作。

分紅保單與不分紅保單相比，保戶有機會參與公司經營保單的成果，需承擔市場波動的風險，保費也相對高，較適合想累積資產、長期規劃的人，或是想進行資產規劃、傳承給後代的保戶。若選擇有壽險保額的分紅保單，也能透過長期投保分紅保單兼顧個人保障風險，同時有機會以分紅紅利作為退休的現金流，為自己未來的退休規劃做準備。

目前截至目前共有五家壽險公司有推出分紅保單，保誠人壽長期專注在台灣的分紅保單市場，至今已超過20年，保誠人壽過去11年所銷售的分紅保單，皆達到100%中分紅以上水平。富邦人壽在2023年重返分紅保單市場，除了誕生百億神單，且受惠於分紅型商品成長，帶動2024年初年度保費年增幅16.5%，且續年度保費年增10.9%、總保費收入年增12.5%，均優於業界平均。法國巴黎人壽同樣於2023年底推出首張分紅保單；安達人壽則自2024年起推出多張美元分紅終身壽險保單，期望藉由分紅保單以協助客戶達成人生規劃目標。

凱基人壽則在今年4月正式回歸分紅保單市場，提供台幣、美元兩種幣別保單的商品組合，滿滿足年輕族群對於資產累積、中壯族群對於退休規劃與穩健收益、樂齡族群對於資產傳承的需求。凱基人壽希望藉由分紅保單，助攻民眾兼顧未來保障又能共享紅利。

　　保誠人壽宣布，董事會日前已核准2025年分紅保單的紅利宣告。股 票投資部分，雖然經歷2024年全球經濟成長動能趨緩、地緣政治與主 要國家大選等不利因素與不確定性，但受益於貨幣政策轉趨寬鬆、A I等科技創新需求、強健的企業資產負債表等利多題材，全球股市普 遍上揚。

　　固定收益投資部分，2024年的美債長天期公債殖利率回升至年度高 點，美元強勢亦有助於提升外幣資產投資收益率，故2024年度分紅帳 戶報酬率及累積報酬率仍有不錯的表現，使得保誠人壽連續12年所銷 售的分紅保單，皆維持在100％中分紅以上的水準。

　　保誠人壽通路長蔡淵霖表示，保誠人壽秉持財務穩健之經營策略， 妥善控管投資風險，連續12年所銷售的保單，皆能維持在100％中分 紅以上之水平。分紅保單每年的實際紅利分配，除了反映過去各項營 運績效所累積的盈餘外，亦需考慮未來長期的可能營運績效，確保未 來年度的保單紅利水準合乎平穩性原則。

　　保誠人壽近期獲得中華信評授予長期保險公司財務實力評等與發行 體信用評等「twAAA」，及「穩定」的評等展望，為國內唯一獲此評 等之外商壽險公司，印證了保誠人壽嚴謹的公司治理與穩健的財務控 管且在享有豐富集團資源的基礎上，在保單設計、分紅管理、資產配 置、投資操作及風險管理上，都具備充足的經驗與成熟度。

　　保誠人壽秉持「以客為本」的精神，以客戶角度出發，也理解不同 消費者族群人生的多元需求。持續在商品及服務注入創新元素，依照 外商銀行、本土銀行、保經代等多元通路合作夥伴不同的客戶屬性， 量身打造個人與家庭保障；且在分紅保單領域具備專業性以及高度穩 定性，更推出分紅綜合型保險，為消費者提供更多元的選擇。近期亦 推出了多媒體行銷團隊，以數位化通路進行保險諮詢，規劃不同人生 階段所需保障。

金管會保險局昨（29）日公布最新統計，2025年前二月整體壽險業外幣保單新契約保費折合約673.5億元、年增41%，但外幣保單占整體新契約保費貢獻比跌破四成，寫六年同期新低，僅高於2019年；若以幣別觀察，仍以美元保單為最大宗，保費收入已超過20億美元。

根據保險局公布資料，今年前二月外幣保單新契約保費收入折合約673.5億元，年增41%，其中傳統型年增33％至579.3億元、占比約86%，新契約保費收入前三名公司依序為富邦人壽、國泰人壽、保誠人壽；投資型年增122％至94.2億元、占比約14%，國泰人壽、安聯人壽、台新人壽為新契約保費位居前三。保險局副局長蔡火炎分析，因新台幣保單成長力道相對強勁，加上市場環境影響，前二月台幣貶值，外幣保單較不好銷售，因此今年前二月外幣保單占整體新契約保費貢獻比38.9%，寫至少七年同期次低，2024年為42.8%、2023年為42.1%、2022年為64%、2021年為60.7%、2020年為54.5%、2019年為38.2%。

外幣保單仍以美元保單為最大宗，金管會統計，今年前二月美元保單新契約保費達20.1億美元，年增34%，美元投資型保單新契約保費2.7億美元，年增113%，美元傳統型保單新契約保費達17.4億美元，年增26%。

蔡火炎指出，美元投資型保險較去年同期增加，主因是美股1、2月表現較佳，讓銷售量增加，2月較1月銷售少，則是因為2月工作天數少；美元傳統型保單則是受到保險業者提高利變保單宣告利率，帶動買氣。

為提供民眾更全方位保障，凱基人壽（前中國人壽）近期宣布重返分紅保單市場，提供消費者分紅保單更多元投保選擇。目前國內共有英商保誠人壽、富邦人壽、法商法國巴黎人壽、美商安達人壽與凱基人壽等業者推出分紅保單，市場預估，台灣人壽與台新人壽也有機會跟進，讓保戶能有更多選擇。

相較於傳統壽險商品，分紅保單的獨特優勢在於，保戶在享有基本保障的同時，更有機會參與保險公司的經營成果分配，共享企業經營成果與成長紅利。

長期財務表現穩健的凱基人壽將推出新台幣與美元分紅保單，4月起在銀行通路開賣，讓保戶享有保障之餘，也能共享企業成長紅利，兼顧人身保障與實現資產穩健增值。

凱基人壽表示，充分理解不同族群對於保險商品的需求，即將推出的分紅保單會提供多元的幣別配置，滿足年輕族群對於資產累積、中壯族群對於退休規劃與穩健收益、樂齡族群對於資產傳承的需求。

富邦人壽指出，台灣已在2025年邁入超高齡社會，帶動退休規劃及醫療保障需求。為鼓勵年輕族群提早布局退休，富邦人壽將持續推出分紅、利變型高保障型壽險及退休規劃型商品，協助民眾備齊「月退金、醫療金、長照金」等退休三金，以因應退休生活的日常支出，推廣實支險及重大傷病險作為第二醫療儲備金，並搭配長照分期給付與躉繳終身壽險，提供民眾退休後金流、醫療、長照及傳承的全方位保障。

　　分紅保單再進入戰國時代。分紅保單自2008年金融海嘯後沉寂逾1 0年後，近年再度起死回生，凱基人壽在暌違14年後於今年4月宣布重 返分紅保單市場，台灣人壽18日也宣布上市美元分紅保單。加入現有 保誠人壽、富邦人壽、法國巴黎人壽、安達人壽的分紅保單戰場。

　　壽險公司指出，川普關稅政策引發市場震盪，「穩中求盈」成為目 前民眾資產配置首重，分紅保單兼具保障及潛在紅利分配的優點因此 受到民眾青睞，預計也將成為今年市場新寵。

　　凱基人壽建議，可掌握四重點來挑選分紅保單、穩健累積資產。一 、「公司財務體質」，由於分紅保單紅利分配取決於公司經營分紅保 單成果，因此可參考保險公司的財務穩健程度，包括資本適足率、盈 餘穩定性。尤其，分紅保單之區隔帳戶由專業投資團隊因應市場操作 運用，除了關注保險公司是否擁有卓越的財務表現，嚴謹的風險管理 能力也同等重要，才能確保保戶所繳的每一分錢都能被妥善運用。

　　二、檢視自身需求：現行市場上銷售的分紅保單可分成「還本金流 型」或「增額保障型」，差異在於前者自特定保單年度起，可定期享 有一筆生存保險金，年度保單紅利可選擇現金給付；後者則是偏重在 資產累積及傳承，年度保單紅利可以透過「以繳清保險方式增加保險 金額」，逐步墊高保障。

　　三、計價幣別：較無法承受匯率風險者，建議選擇新台幣計價商品 ，日後無須擔心匯兌風險；若規劃子女未來出國進修的教育基金，或 有外幣投資習慣者，則可考慮美元計價的分紅保單，讓資產配置更多 元。

　　四、繳費期間：若希望以長期穩健的方式建立保障，可選擇繳費年 期較長的保單，而已在準備退休、離退休年紀較為接近的人，可選擇 繳費年期較短的商品。

　　台灣人壽則指出，台灣今年邁入超高齡社會，加上關稅戰拉高全球 經濟風險，更要超前部署退休準備及醫療保障，因此新推出繳費六年 享終身保障的分紅保單，有機會參與保單經營績效分紅，且年度分紅 滾入保額創造複利效益，為客戶穩健累積資產。

根據衛生福利部公布的最新2022年癌症登記報告，最新癌症時鐘平均每4分2秒有一人罹癌，比2021年快轉17秒。癌症連續42年居國人十大死因之首，平均每9分53秒就有一人因癌症死亡，隨著醫療科技不斷進步，新式療法的問世提高了癌症治療效果及存活率，但價格卻相當昂貴，因此不少壽險新推出的防癌險也增加新型治療保障，讓民眾補足缺口。

根據台灣癌症基金會2023年「台灣癌症家庭照護負擔大調查」，癌友的自費醫療比例約為64%，其中45%使用健保沒給付的藥物，且有超過二成癌友自費金額更是突破百萬。另外，癌症希望基金會的「癌症治療可近性政策建言書」顯示，癌症藥費年年增加，標靶藥物費用更是占了近六成，及早做好準備，便成為相當重要的課題。

新光人壽推出「愛有醫靠防癌定期健康保險」，結合「一次性初罹癌＋癌後照護保障＋標靶治療費用」的新一代癌症保險，保障至保險年齡屆滿84歲。在目前市面上同類商品中，保障對保費性價比最高。自第二保單年度起，提供保戶初次罹患癌症之整筆保險金，讓保戶罹患初期癌症、輕度癌症或重度癌症時，在發現疾病早期就可以安心治療，而且罹癌後就豁免保險費，不用再對未來保費擔憂。

新光人壽指出，在同類型商品中，愛有醫靠是唯一提供保證給付五年癌後照護保險金，若保戶不幸於照護金給付期間內身故，尚未領取的癌後照護保險金，將依年利率2.25%貼現計算一次給付予受益人，即使身故也可將愛遺留給珍視的人。

保誠人壽則與渣打銀行攜手推出「珍心愛護防癌健康保險」，為針對中高齡者之防癌保障商品，投保年齡為50歲到78歲，投保後保障期間最高達90歲；該保單提供癌症（初期或輕度）保險金、癌症（重度）保險金、特定癌症（重度）保險金；還包含外溢機制，被保險人在契約有效期間內依保誠人壽通知提供「健康檢查報告」，經保誠人壽審核符合檢查項目標準者，於次一保單年度起享3%的保險費折減。

安達人壽推出「安心抗癌一年定期防癌健康保險」，保單共有四大特色：新式癌症達文西手術理賠、重度癌症標靶理賠、初次罹癌一次給付，以及保證續保至80歲。保單設計期望補足新式癌症治療費用的缺口，提供客戶更多元的醫療選擇。舉例來說，達文西機械手臂手術的優勢在醫師可藉由機械手臂輔佐執行精準的切除、修復和縫合。近年常用於子宮內膜癌、攝護腺癌，以及直腸癌等手術治療上。

　　多家壽險公司投入分紅保單市場，掀起分紅保單熱賣新風潮。分紅 保單的優勢在於能享有壽險保障，又能與保險公司共享紅利，此外， 因其具有高保障、資產累積與分紅等特性，且分紅的方法方式多元， 無論高資產族群、小資族或者需要家庭保障的三明治族群，都可找到 適合自己的分紅保單。

　　富邦人壽表示，分紅保單具有高保障、資產累積與分紅等特性，且 分紅的方法方式多元，除適合沒有時間自行研究、希望交由保險公司 的專業團隊進行穩健投資的上班族外，想代代傳富而不是富不過三代 ，可藉由分紅保單放大資產，透過保單要保人、被保險人及指定身故 受益人的安排，完整將資產傳承後輩。

　　保誠人壽建議，背負家庭保障責任的三明治族群可選擇累積型的分 紅保單，透過把年度分紅用作增加保額，以強化保障成份。富邦人壽 也表示，對上有老、下有小的三明治族，以及獨子、新婚或有房貸的 家庭責任族，可透過長期持有保單累積退休準備，同時兼顧風險保障 ，留愛家人。

　　安達人壽指出，分紅保單不僅能讓客戶享有壽險保障功能，分擔未 知風險，在紅利共享部分，分紅保單的保費都將投入獨立的分紅帳戶 中，並共同分享保險公司經營績效，而紅利分配至少達可分配盈餘7 0％以上，透過股債均衡配置方式，追求長期穩健獲利，累積保單帳 戶價值。

　　另外，分紅保單也適合年輕小資族。富邦人壽認為，可購買具有生 存金給付的歲滿期分紅保險，善用小額月繳保費，長期累積打造未來 的退休金流。在兼顧當下生活品質，同時為退休生活作準備。至於單 身貴族須留意指定照應人未來可享高規格退休生活與醫療照顧。

　　至於需要現金流的退休族群，分紅保單除有穩健現金流還有雙重紅 利（年度保單紅利＋終期保單紅利），可彈性運用資金。為協助上班 族提早打造樂退人生，富邦人壽推出結合分紅、增額、還本三合一功 能的台幣分紅保單，可一次滿足保障與退休後的穩定金流。

台新金控併新光金控於四個月內，沒有「附條件」取得金管會核准 ，對此一外界
高度關注的合併案，金管會1日說明，此個案主要依五 項原則審核，台新金評估
併新光金不需增資，並出具「承諾書」，未 來15年新壽資本適足率和ICS清償能
力可達標，若無法達標會辦理增 資，讓子公司回到法定標準。

　　保險局副局長蔡火炎表示，台新金已提供相關財務預測，向金管會 承諾人壽
子公司的清償能力，如有不足，會確實依照金控公司法規定 的法定義務，對人壽
子公司增資，以維持子公司財務穩健，確保人壽 子公司財務經營穩健。

　　針對台新金不必附條件就通過部分，他強調，此案不能跟南山人壽 案相比，
當時潤成非金管會監理的單位，這次兩造皆為金控公司，若 子公司有需要增資，
金控就有義務維護子公司清償能力。

　　蔡火炎還說，台新金之前併購保德信人壽，當時要求資金來源要維 持買方的
財務穩健，所以購買價金一半是現金，不能用借款來買，因 此要出售彰銀持股的
現金來購買，這次金金併是用「換股」方式，資 金來源不須有維持買方財務穩健
的承諾。

　　台新金為併購發行的300億特別股、未來三年贖回新種特別股的資 金來源方
面，銀行局主秘王允中解釋，審核合併案資金來源時，財務 穩定最重要，因此多
次與台新金溝通，未來資金來源共有三項，即帳 上現金、子公司上繳盈餘和對外
的借款。

　　王允中還說，台新金與新光金合併為「台新新光金」後，有三大自 然人股
東，分別為吳東進、吳東亮及其夫人彭雪芬，持股以吳東亮最 多，但最大持股比
率方面，牽涉同一人同一關係人部分，很難精確說 出有多少掌控力。

　　據台新金提供資料顯示，加計300億辛種特別股後，負債淨值比為 22.5％、
合併後擬制集團資本適足率為119.9％、辛種特別股於資產 負債表帳列其他負
債，因本案以金融機構合併法進行審核，故不需審 查雙重槓桿比率。

根據保誠人壽2024年的調查指出，台灣民眾的期望退休金為近1,600萬元；子女準備教育金平均約需481萬元，對於「上有老，下有小」要照顧的三明治族來說，是不小的經濟負擔。

建議Z世代提早布局。有鑑於此，保誠人壽特別推出多媒體行銷團隊的專屬分紅保險商品「保誠人壽富享年年終身保險（定期給付型）」，此商品除了具備壽險保障以及可能分配的年度紅利特色之外，還提供生存保險金，讓消費者擁有保險保障之外，還能透過雙金流助力未來之路更加順暢。

根據行政院主計總處調查，25至29歲的受雇員工平均月薪為3萬8千元；30至39歲之受雇員工平均月薪為4萬5千元，保誠人壽建議三明治族以及Z世代，在做未來人生規劃的時候，先預設潛在的風險以及可能的支出，如通貨膨脹、子女教育支出、退休後無收入等，並善用分紅保險商品。

因應多媒體行銷服務於日前正式上線，保誠人壽特別推出此通路獨賣台幣美式分紅保險商品「保誠人壽富享年年終身保險（定期給付型）」，可彈性選擇10、15、20年之繳費年期，不同繳費年期之投保年齡上限各有差異，投保年齡涵蓋0到70歲；並可依照自身需求，選擇月繳、季繳、半年繳，以及年繳。

以40歲男性投保「保誠人壽富享年年終身保險（定期給付型）」為例，繳費10年，保險金額10萬，原始年繳保費12萬2,000元，首、續期保費採匯款或金融機構自動轉帳1.0%折扣，折扣後年繳保費12萬780元，透過雙金流規劃完善子女教育以及理想退休生活。

保誠人壽因應數位趨勢，推出保誠人壽多媒體行銷團隊以及專屬分紅保險商品，讓三明治族以及Z世代，可以透過視訊與多媒體行銷人員進行諮詢，快速了解是否有符合自身需求的保險商品，在家即可投保。該公司希望透過多元商品以及多元通路，來滿足消費者適切的保障需求。

隨著全球金融科技的迅速發展，數位金融已成為保險業發展重點之一，透過數位化服務，消費者可更自主選擇適合自身需求的金融服務。秉持以客為本的精神，保誠人壽了解消費者對多元化保險服務的需求，特別新增「多媒體行銷團隊」，由專業團隊透過遠距投保協助客戶完成投保作業，並正式通過主管機關核准試辦，為消費者提供保險規劃新選擇。保誠人壽也積極招募保險菁英加入，提供專業培訓課程，一同拓展多媒體行銷團隊。

保誠人壽多媒體保險行銷團隊，為國內壽險業首創視訊銷售結合遠距投保，總經理王慰慈表示：「保誠人壽過去持續拓展多元化的銷售通路，除了主要銀行及保經代，保誠的電銷及網路投保亦已深耕多年。在保險規劃的過程中，我們觀察到有一部分消費者較偏好數位服務，同時希望在規劃保障時尋求專業的建議，因此新增多媒體保險行銷團隊，以保誠人壽的專業與創新，回應消費者的需求，優化客戶體驗，貫徹我們以客為本的精神。」

保誠人壽多媒體保險行銷團隊讓消費者不受地域所限，消費者可以透過視訊與多媒體行銷人員進行保險諮詢。多媒體行銷人員皆受過專業培訓，依據消費者的人生階段、對生活的想望及憂慮，全面分析後再提供建議，兼顧數位化、客製化及人性化服務的需求。為了擴大多媒體保險行銷團隊，保誠人壽將在3月15日的下午2點至5點，於台北國際會議中心1樓，舉辦「視訊行銷業務菁英徵才說明會」，歡迎有熱忱的壽險菁英至保誠人壽104職務資訊網址：https://reurl.cc/DKrX66報名。

保誠人壽將創新力灌注於多元化通路的策略，推出多媒體行銷團隊，提供嫻熟數位服務的消費者新服務體驗。可依據個人需求選擇最適合自己的服務方式，以符合在不同人生階段的需求。保誠人壽提醒消費者，可以透過保險保障，照顧好自己及家人，一起好幸福。

　　隨著全球金融科技的迅速發展以及消費者行為的改變，數位金融已 成為保險業發展重點之一，透過數位化服務，消費者可更自主選擇適 合自身需求的金融服務，也讓保險服務進入了線上結合線下的新紀元 。秉持以客為本的精神，保誠人壽了解消費者對多元化保險服務的需 求，特別新增「多媒體行銷團隊」，由專業團隊透過遠距投保協助客 戶完成投保作業，並正式通過主管機關核准試辦，為消費者在銀行、 保經代及電話行銷等管道之外，提供保險規劃的新選擇。

　　保誠人壽也積極招募保險菁英加入，提供專業培訓課程，一同拓展 多媒體行銷團隊，不受時間及地點限制的保險行銷模式。

　　保誠人壽多媒體保險行銷團隊，為國內壽險業首創視訊銷售結合遠 距投保，瞄準偏好數位服務的消費者，為他們在傳統通路及創新服務 中提供選擇。保誠人壽總經理王慰慈表示，保誠人壽過去持續拓展多 元化的銷售通路，除主要銀行及保經代，電銷及網路投保亦已深耕多 年。在保險規劃的過程中，觀察到部分消費者較偏好數位服務，同時 希望尋求專業建議，因此新增多媒體保險行銷團隊，以保誠人壽專業 與創新，回應消費者的需求，優化客戶體驗，貫徹以客為本的精神。

　　保誠人壽多媒體保險行銷團隊讓消費者不受地域所限，以數位化讓 保險諮詢更便利，消費者可透過視訊與多媒體行銷人員進行保險諮詢 。多媒體行銷人員皆受過專業培訓，以了解消費者需求為基礎，再依 據消費者的人生階段、對生活的想望及憂慮，全面分析後再提供建議 ，兼顧數位化、客制化及人性化服務的需求。

　　為了擴大多媒體保險行銷團隊，保誠人壽將在3月15日的下午2點至 5點，於台北國際會議中心1樓，舉辦「視訊行銷業務菁英徵才說明會 」，歡迎有熱忱的壽險菁英至保誠人壽104職務資訊頁面報名。

保誠人壽日前通過英國標準協會（BSI）之「ISO 22301:2019營運持續管理系統（Business Continuity Management System, BCMS）」國際標準驗證，由BSI英國標準協會東北亞區董事總經理蒲樹盛正式頒發證書，肯定該公司在營運不中斷和風險管理上的妥善規劃，並且具備面對外在風險環境的應變能力和韌性。

保誠人壽總經理王慰慈表示，新冠肺炎期間，該公司的快速應變和穩定運作得到客戶和員工的高度認同，更堅定相信長期投入資源在風險管理及營運持續管理的重要性。此次通過ISO 22301驗證，是進一步體現「以客為本」的企業價值和致力永續經營的證明。保誠人壽擁有面對突發事件的緊急應變能力，可快速啟動應變機制，確保服務不中斷或者迅速恢復業務。

保險是幫助人轉嫁風險的產業，因此營運的風險管理至關重要，唯有制定妥善的營運持續計畫，並且持續維護、審視及精進每個流程環節，才能確保事件發生時，企業能做好防禦、準備、應變及恢復，進而最大程度的降低衝擊，讓客戶服務保持原有的高品質。

保誠人壽持續透過國際級公正第三方機構執行驗證與實地稽核，目前已取得3項管理制度國際標準認證，包括ISO 27001-資訊安全管理系統、BS 10012-個人資訊管理系統，及ISO 22301-營運持續管理系統，確保內部作業流程與國際標準接軌，並符合相關法規要求。

農曆春節前的有資金需求周轉民眾，政府推出保單借款優惠利率紓困方案，該方案從2022年起開始常態化，在每年第1季開放申請，今年同樣起跑，保單借款年利率可以壓至2.165%，符合資格的保戶，可以向自家的保險公司申請。

根據金管會統計，過去三年來申請核准人數，以第一年最多、突破4,000人，第二年起逐年遞減、年減約千人，主因與保單借款優惠利率紓困方案貸款期間為三年。

根據優惠方案給出的條件，必須符合下列其中一項，包括身心障礙、低收入或中低收入戶、特殊境遇家庭扶助條例訂定的特殊境遇家庭成員、經濟困難，假設是一般上班族，受到失業、無薪假、非自願離職，雇主營收衰退而減少獎金等實質收入減少導致經濟困難，都可以申請。

金管會指出，根據紓困方案規定，每一保單人最高貸款金額可以達到新台幣10萬元，貸款期間三年，適用保單由壽險公司決定，但必須是累積達有保單價值準備金，而且可以辦理保單貸款的有效保單。

臺銀人壽規定，必須是累積達有保單價值準備金且可得辦理保單借款之新台幣有效保單，投資型保單及外幣保單不適用；台灣人壽則規定非投資型的新台幣有效保單，保誠人壽與富邦人壽則規定不適用外幣保單，凱基人壽與南山人壽規定是新台幣有效保單，新光人壽規定每人限辦一次、且沒有辦理優惠借款的新台幣傳統型保單。

三商美邦人壽規定為新台幣有效保單，投資型與年金保單除外；遠雄人壽規定不適用投資型保單、外幣保單以及遠雄人壽一一五終身壽險；宏泰人壽也以新台幣保單為主，排除保單為投資型保單以及外幣收付保單；安聯人壽給出適用保單為新台幣計價的投資型保單，且每一保單以申請一次為上限。

台新人壽規定適用新台幣傳統保單，不適用投資型與美元保單；全球人壽規定為新台幣非投資型有效保單；元大人壽限定新台幣計價的傳統型與利變型保單，且投資型與外幣保單不適用；第一金人壽限定不適用投資型保單與外幣保單；合作金庫人壽限定為新台幣有效保單，外幣保單不適用。

農曆春節前的有資金需求周轉民眾，政府推出保單借款優惠利率紓困方案，該方案從2022年起開始常態化，在每年第1季開放申請，今年同樣起跑，保單借款年利率可以壓至2.165%，符合資格的保戶，可以向自家的保險公司申請。

根據金管會統計，過去三年來申請核准人數，以第一年最多、突破4,000人，第二年起逐年遞減、年減約千人，主因與保單借款優惠利率紓困方案貸款期間為三年。

根據優惠方案給出的條件，必須符合下列其中一項，包括身心障礙、低收入或中低收入戶、特殊境遇家庭扶助條例訂定的特殊境遇家庭成員、經濟困難，假設是一般上班族，受到失業、無薪假、非自願離職，雇主營收衰退而減少獎金等實質收入減少導致經濟困難，都可以申請。

金管會指出，根據紓困方案規定，每一保單人最高貸款金額可以達到新台幣10萬元，貸款期間三年，適用保單由壽險公司決定，但必須是累積達有保單價值準備金，而且可以辦理保單貸款的有效保單。

臺銀人壽規定，必須是累積達有保單價值準備金且可得辦理保單借款之新台幣有效保單，投資型保單及外幣保單不適用；台灣人壽則規定非投資型的新台幣有效保單，保誠人壽與富邦人壽則規定不適用外幣保單，凱基人壽與南山人壽規定是新台幣有效保單，新光人壽規定每人限辦一次、且沒有辦理優惠借款的新台幣傳統型保單。

三商美邦人壽規定為新台幣有效保單，投資型與年金保單除外；遠雄人壽規定不適用投資型保單、外幣保單以及遠雄人壽一一五終身壽險；宏泰人壽也以新台幣保單為主，排除保單為投資型保單以及外幣收付保單；安聯人壽給出適用保單為新台幣計價的投資型保單，且每一保單以申請一次為上限。

台新人壽規定適用新台幣傳統保單，不適用投資型與美元保單；全球人壽規定為新台幣非投資型有效保單；元大人壽限定新台幣計價的傳統型與利變型保單，且投資型與外幣保單不適用；第一金人壽限定不適用投資型保單與外幣保單；合作金庫人壽限定為新台幣有效保單，外幣保單不適用。

　隨著3C產品盛行，現代人幾乎手機不離手，長期下來，不僅眼睛乾 澀，還可能導致眼睛疾病上身，如白內障、青光眼等，治療費用高昂 ，一般醫療實支實付險，額度可能不夠理賠，便有業者推出眼睛疾病 相關保單，專門針對眼疾理賠。

　　目前有推出眼睛險的業者包括國泰人壽、保誠人壽、安達人壽、元 大人壽及臺銀人壽等，多以主約形式出單，提供眼疾的醫療保障，這 些保單優勢在於針對性高，眼疾手術或特定處置保險金給付明確，對 於用眼過度的現代人來說，有效補強醫療險不足。

　　其中，元大人壽「好視元滿」保險繳費年期分為10年、15年及20年 ，保障期間直至被保險人保險年齡86歲，針對白內障、青光眼、視網 膜剝離、黃斑部病變等四大眼疾及雙目失明提供相關醫療保障；若被 保險人於保障期間身故，提供身故保險金；若契約持續有效，保障滿 期將可領取滿期保險金。

　　元大人壽舉例， 如保額為3萬元，年繳保險費1萬3,050元，保險期 間若因疾病或傷害罹患白內障，可獲得6萬元保險金；罹患視網膜剝 離、黃斑部病變、青光眼則可獲3萬元保險金，每項給付以一次為限 。除了具有身故保障，若保險年齡達86歲仍生存，可領回滿期保險金 261,000元。

　　安達人壽推出「安心護眼」定期健康保險，繳費年期分為10年及2 0年，針對四大眼疾提供35項手術或5項特定處置的醫療保障，以投保 2萬元保額為例，若因眼睛疾病或傷害，接受條款約定的手術或特定 處置，單次可給付2萬元眼睛醫療保險金；如同一次手術中接受兩眼 手術時，則視為兩次，四項眼疾中每項分別提供兩次眼睛醫療保險金 給付。

　　國內青少年及幼兒對3C產品依賴，保誠人壽「睛元保」終身型眼睛 險主打滿1歲就能保，提供眼睛手術、處置、手術住院、特定眼疾手 術療養等保險，累積給付總額最高達保險金額250倍。

　　國泰人壽「睛彩人生」保險為附約形式，主打保費低負擔，承保年 齡鎖定40至70歲中壯年、高齡族群，保證續保年齡至80歲。

根據美國市調公司Market.US的統計資料顯示，全球保險業的AI市 值將自2024年的70億美元，至2033年大幅成長至910億美元，意味AI 對未來保險市場將有可觀的影響。瞄準全球AI趨勢，並呼應金管會金 融科技創新發展規劃策略－鼓勵金融業與金融科技業共同進行創新實 驗與試辦，保誠人壽創新培育計畫「保誠創新智造所」，今年以「A I賦能－打造保險大未來」為徵件主題，邀請18至35歲青年及大專院 校在學生透過AI科技，打造更簡單容易取得的保險服務，拉近保險與 民眾距離。

　　第四屆「保誠創新智造所」，鼓勵參賽隊伍一起守護大眾福祉，結 合AI科技創新，應用於「客戶服務」、「商品設計」、「保單行銷」 、「金融保險教育」、「防詐偵測」等領域，幫助人們透過創新的保 險商品或服務，享有健康與財富保障。

　　保誠人壽總經理王慰慈表示：「保誠集團率先導入Google CloudM edLM簡化醫療理賠流程，我們在台灣也積極投入AI賦能，培育員工的 AI能力，期望透過此計畫對內活化創新能量，對外培育年輕人才，促 進跨界交流，同時為我們的合作夥伴、顧客以及消費大眾帶來更多創 新的商品與服務。」

　　本屆評審之一－數位發展部數位產業署陳慧敏副署長表示，AI技術 的快速發展，正在重新定義各產業及保險業的核心價值與服務型態， 非常開心看到「保誠創新智造所」以AI科技驅動創新能量，啟發青年 運用AI賦能開創前瞻性創意，進而提升產業競爭力與社會影響力。

　　第四屆「保誠創新智造所」總獎金超過60萬元，凡提案入圍並全程 參與Hack Days之隊伍可獲得1萬元的創新行動獎助金，「學生組」及 「青年組」前三名，可分別獲得10萬元、8萬元、6萬元獎金。

臺灣證券交易所日前公布「113年機構投資人盡職治理資訊揭露較佳名單」，人壽保險公司僅有5家入選較佳名單，其中保誠人壽為唯一獲選的外商保險公司，彰顯其在盡職治理的執行及相關資訊揭露方面的成果斐然。

為維護客戶權益和股東權益，善盡機構投資人盡職治理責任，保誠人壽在利用自有資金與準備金進行各種投資活動時，將防制洗錢及打擊資恐及善盡環境保護（E）、社會公益（S）與公司治理（G）納入投資流程。透過訂定各項公司治理、永續、氣候風險管理及投資規範，確保履行盡職治理行動，每年在公司企業網站揭露更新相關公司治理情形。

在利益衝突管理方面，明確制定利益衝突管理政策包含針對各態樣利益衝突之管理方式，以預防與管控人員於執行相關業務時，可能發生之利益衝突情況。

透過有效的盡職治理架構，保誠人壽近年未發生重大利益衝突事項；投資部位碳排量亦有效降低，也於官網專區，揭露公司有關環境保護（E）、社會公益（S）與公司治理（G）的規劃與執行狀況，以及年度TCFD報告書。

該公司也積極參與或舉辦各項針對永續議題的活動，以善盡企業社會責任及永續精神；同時倡議健康與保障，提供12天志工假，鼓勵員工參與社區及志工活動，關懷及回饋社會。保誠人壽將持續秉持對於公司治理、責任投資及永續經營的高度標準，繼續發揮機構投資人的影響力並精進盡職治理和相關資訊揭露。

為協助上班族提早打造樂退人生，富邦人壽推出結合分紅、增額、還本三合一功能的台幣分紅保單「富邦人壽活利優退分紅終身保險」，一次滿足保障與退休後的穩定金流。

富邦人壽表示，退休所需的基本財務需求包含日常生活費、休閒娛樂費、醫療照護費及家人安養費等各類費用，在退休準備時應注意四大風險；一、長壽：隨著國人壽命延長，以現在的平均壽命做退休規劃，可能遇到退休金不足的情況；二、通貨膨脹：錢的價值會因物價上漲而縮水，不能以現在的消費金額來計算退休所需。

三、投資：準備退休金的期間可能遇到市場波動、投資虧損等風險。四，不健康餘命：根據內政部及衛福部最新統計，2022年無法自由行動的不健康生存年數，男性4.2年，女性高達10.9年，再加上少子化趨勢使得子女撫養壓力大增，長照安養所需的費用支出同樣不可忽視。

富邦人壽專為退休需求量身打造「活利優退」，具五大特色：第一、台幣計價無匯兌風險。第二、兩種繳費期間3年╱6年減輕繳費負擔。第三、三種生存保險金給付指定年齡（55╱60╱65歲），退休時間彈性選擇，活愈久領愈多，最長領到保險年齡屆滿99歲以前。第四、壽險保障長期累積使資產增值。第五、生命末期提前給付功能：在生命最後歷程降低財務風險、醫療費不足的健康風險、長期看護需求的照護風險，活得更尊嚴。

另外，保誠人壽2024年「三明治族大調查」結果顯示，「上有老、下有小」的三明治族對於未來的主要擔憂仍以健康及經濟為主，保誠人壽與渣打銀行獨家攜手推出「保誠人壽新美利29外幣終身壽險（113）（定期給付型）」，獨創的分紅綜合型保險，特別從健康保障及資產配置出發滿足三明治族的需求。

「保誠人壽新美利29外幣終身壽險（113）（定期給付型）」結合分紅保單的壽險保障和特定傷病保障，涵蓋如癌症（重度）、急性心肌梗塞（重度）、嚴重阿茲海默氏症、嚴重巴金森氏症等共29項特定傷病。被保險人於保險契約有效期間內，經醫師診斷確定首次罹患保單涵蓋的特定傷病，可獲得按照診斷確定當時之基本保險金額15%的「特定傷病保險金」，滿足三明治族在健康保障的需求，透過保險金支應醫藥費用或是選擇適合自己的醫療方式。