台新新光金控29日代子公司台新銀行公告，29日召開的第13屆董事會，選任吳東亮次子吳昕豪為台新銀副董，即日起生效。吳昕豪接下此一重責大任後，台新新光金接班梯隊逐漸成型。他目前共擔任台新銀行、新光人壽、台新證券董事。

　台新新光金去年完成合併，進入2026年以來，各子公司高層人事布局持續揭曉。去年因台新銀行副董尚瑞強辭任台新銀行法人董事代表人，轉任新光銀行董事，台新銀副董一職懸缺至今，29日選出吳昕豪接下此一職務。

　市場對此的解讀是，台新新光金董事長吳東亮目前兼任台新銀董事長，吳昕豪出任台新銀副董一職，為台新新光金接班鋪路，傳承意味相當濃厚，父子將聯手布局台新銀核心業務。

　吳昕豪為吳東亮次子，擁有波士頓大學經濟學學士、日本早稻田大學企業管理碩士學位，進入金控多年，近年相繼出任台新銀行、新光人壽、台新證券董事等職位，2024年起接任台新人壽副董，2026年接下台新銀副董，持續在銀保證三領域歷練。

年台新與新光人壽合併前，時任新壽董事長的魏寶生率團赴歐參訪，吳昕豪全程參與，即為接下來的壽險整併和接軌布局，並了解歐洲的保險公司與銀行經營模式。該次參訪安排的密集交流，吳昕豪的隨行為累積接班的「歷練之旅」。

　接下台新銀副董後，吳昕豪下階段任務是推進台新與新光銀行合併。台新新光金旗下子公司陸續合併，投信最快完成，人壽於今年初合併，4月預計證券也將合併，銀行方面因面對系統合併的挑戰，將力拚年底完成合併。

　關於兩銀行的合併，台新新光金總經理林維俊曾表示，台新銀與新光銀的系統都相當複雜，須達到IT系統整合測試「百分之百」安全無虞的前提，才會上線，難度不低，目標仍訂為年底前完成整併作業。

　為表揚114年ETF發行投信對市場的貢獻、ETF造市與交易推動表現卓越的券商，臺灣證券交易所舉辦「投信業者及證券商頒獎典禮」，包括投信投顧公會、券商公會、投信業者及證券商代表共約150餘人出席，計有12家投信及10家券商獲獎。證交所董事長林修銘表示，期盼激勵業者持續投入ETF商品發展，攜手提升我國ETF市場的國際競爭力。

　此次獲獎名單如下：

　一、ETF發行競賽獎勵：野村投信、富邦投信、統一投信、群益投信、台新投信。

　二、ETF上市加碼獎勵暨ETF造市競賽發行人獎勵：統一投信、富邦投信、台新投信、中國信託投信、玉山投信、群益投信、野村投信、凱基投信、貝萊德投信、摩根投信、元大投信、兆豐投信等。

　三、ETF流動量提供者造市競賽暨貢獻獎勵：元富證券、元大證券、群益金鼎證券、富邦證券、統一證券、永豐金證券、中國信託證券、凱基證券、台新證券、華南永昌證券。

　林修銘在頒獎典禮致詞時指出，隨著113年底正式開放主動式ETF及被動式多資產ETF，我國ETF市場已由過往以被動式商品為主，逐步朝向策略更加多元、產品結構更趨完整的新發展階段。

　林修銘說，證交所基於引導市場正向發展的理念，近年持續推出ETF發行與交易相關競賽及獎勵措施，激勵投信業者投入具長期價值與差異化的商品創新，同時肯定證券商在提升市場流動性、交易效率與投資人服務品質上的關鍵角色。

　此次頒獎競賽設計涵蓋ETF發展全流程，分為「ETF發行競賽獎勵」、「ETF上市加碼獎勵暨ETF造市競賽發行人獎勵」及「ETF流動量提供者造市競賽暨貢獻獎勵」等三大獎項。

　另，針對投信業者踴躍參與ETF商品發行者，以及個別ETF交易量較活絡者頒發獎勵金，完整反映ETF自商品推出、上市推動至市場交易運作的整體成果，計有12家投信及10家證券商獲獎。

　透過競賽與獎勵並行的機制，證交所除表揚績優業者外，亦具體回饋其對提升市場深度、流動性及交易效率的實質貢獻。

　配合金管會亞洲資產管理中心之多元商品政策目標，證交所持續與投信業者攜手，從制度設計、上市審查程序到上市後之交易安排與資訊揭露，逐步完善符合我國市場特性且與國際趨勢接軌之ETF運作架構。

　同時，證交所也持續檢討流動量提供者制度的執行成效，透過制度優化及配套措施精進，引導市場參與者提升報價品質與交易效率，確保ETF市場在快速擴展的同時，仍能維持穩定有序之交易環境。

　未來，證交所將持續在制度規劃、商品創新及市場服務等層面，與業者保持緊密合作，共同推動ETF市場長遠且健全之發展。

群創（3481）受惠世足賽商機與扇出型面板級封裝兩大題材發酵，激勵去（2025）年12月中下旬來股價強勢上漲，雖近日回檔修正，但昨（26）日已止跌轉漲，將再發動一波多頭攻勢。世足賽今年年中登場，將刺激高畫質大尺寸電視的換機需求，帶動電視面板的備貨動能，使元月電視面板價格已止跌轉漲；群創利用舊有面板產線發展扇出型面板級封裝，搶搭AI與衛星通訊商機。

電視面板報價止跌回升，加上扇出型面板級封裝新商機、與切入日系車廠成智慧座艙一線廠商，將帶動群創今年轉盈。權證發行商建議，若看好群創後市表現，可選價內外5%內、距到期日逾五個月的相關認購權證進行布局。（台新證券提供、記者魏興中整理）

台光電（2383）受惠AI伺服器與ASIC晶片需求強勁，後市看漲。法人指出，隨輝達Rubin平台規格升級及800G交換器滲透率提升，台光電憑高階材料M9領先優勢，營運穩健成長。

法人指出，2026年M8以上等級CCL採用率將顯著提高，各ASIC也將規格由 M7拉升至M8或M8+，有利於台光電產品組合改善。台光電雖在特定CSP的下一世代ASIC server不再具獨供地位，但有機會在N大客戶下一世代AI server採用M9 CCL時成為獨供角色，全年營收預估1,244.5億元，年成長32.3%，毛利率32.7%，稅後純益229.2億元，年成長54.9%，每股純益64.1元。

權證券商建議，可買進價外20%以內、距到期日90天以上的認購權證入手。（台新證券提供）

富世達（6805）去年12月營收11.9億元，年增39%，去年第4季營收達成率103%。法人分析，首季因工作天數較少，雖然GB300出貨維持強勁，預估營收略為季減。由於ASIC水冷伺服器出貨也增加，將提升水冷接頭用量，維持對富世達的正向看法。

法人表示，富世達持續送樣水冷產品給新客戶的專案，今年將受惠於AWS及Meta新ASIC伺服器採用水冷方案，預期未來也有機會切入其他ASIC業者的專案，另外AMD的專案也持續送樣中。由於輝達、AMD的水冷伺服器出貨量持續增加，有利富世達營運。

權證發行商表示，看好富世達後市的投資人，可挑選價內外15%以內，有效天期80天以上的權證介入，透過靈活操作參與個股行情。（台新證券提供）

　資本市場扶植產業發展效應顯現，帶動企業申請、登錄興櫃意願升溫，加上台股飆高，興櫃市場行情明顯轉趨熱絡，統計2026年1月預計將有多達17家公司加入興櫃生力軍，申請家數也來到14檔，雙創近年元月最旺行情。

券商高層表示，目前資金、產業及市場人氣都對台股有利，尤其AI等新興科技崛起，帶動本益比調升潮，更激起相關領域公司在資本市場籌資，提升產業競爭力企圖。

　台股交易蒸蒸日上，扮演潛力股牛棚角色的興櫃市場也日益熱絡，統計2026年1月共有17檔企業陸續登陸興櫃交易，包括紅陽、騰勢、宇川精材等，其中，甫於19日登錄興櫃的科建更是盤中急飆逾6倍漲幅，躍居2026年以來最飆興櫃股。

　統計至1月23日前還有明曜科技、大大寬頻、宇越生醫*、元進莊、任開數位、饗賓及益材科技等7檔將投入興櫃市場，產業涵蓋儲能、電信、生醫、餐飲等類別，至於申請登錄興櫃家數達14檔，皆譜寫出最旺元月紀錄。

　國內大型券商承銷部主管指出，受惠AI趨勢帶動資本市場新一波成長力道，不僅帶動相關個股股價大幅上攻，也讓先前較為沉寂的承銷業務再掀熱潮，分析其主因包括台灣以科技業為主軸，隨著AI應用擴增，半導體周邊需求顯現，許多上下游業者因搭配此波商機，營運動能好轉，且為了持續擴大市占及技術優勢，選擇透過資本市場籌資，以提高全球知名度、支應擴產需求等。

　值得一提的是，觀察市場氛圍也開始有提前往興櫃市場挖寶的跡象，近年開始有多檔高價、甚至千金興櫃股出現，凸顯資金動能，在轉上市、上櫃時公開申購更是掀起一波抽籤熱潮。此外，法人認為，興櫃股將於3月30日納入抵繳擔保品，就資金調度層面，也增加更多彈性空間，預料將有更多資金願投入興櫃股票，可望進一步活絡興櫃市場交易。

而在主要輔導券商部分，今年以來已登錄興櫃的10家公司中，以富邦證券、凱基證券各取得兩家最多，元大證、台新證、宏遠證、兆豐證及第一金證及合庫證各有一家，持續壯大興櫃市場。

景碩（3189）因應AI與HPC拉貨積極擴充產能，業者估ABF、BT載板目前每季仍有3～5％漲價空間，短期在T-glass玻纖布缺貨下，BT載板也維持緊俏。

法人表示，因玻纖布主要供應商擴產幅度保守，隨需求逐漸復甦，高階玻纖布供給進入吃緊，目前T-Glass缺貨，消費性電子轉換至E-Glass需要時間重新認證，載板報價已逐漸反映成本價格調漲，每季調漲合理範圍5%。低膨脹係數（CTE）產品在今年仍嚴重供不應求，一般伺服器CPU基板補庫存需求可能擴大供需缺口。ABF薄膜大廠日本味之素對今年第1季展望樂觀，顯示基板拉貨動能強勁。

權證發行商建議，可買進價內外20%以內、距到期日150天以上的認購權證操作。（台新證券提供）

台積電（2330）法說會將於15日登場，在AI需求強勁與先進製程進度超前推升下，股價昨（13）日早盤跳空開高一度衝上1,720元歷史新天價，市值攀升至44.6兆元。

法人指出，市場對台積電法說會抱持高度期待，核心焦點鎖定在2奈米製程進度。市場傳出台積電2奈米2025年第4季已如期量產，且今年產能已被蘋果、輝達等大客戶預訂一空。

隨AI伺服器對高性能運算（HPC）晶片的需求呈現結構性增長，加上台積電在美國、日本及歐洲的全球布局步入收割期，今年營收有望再戰新高。

權證發行商建議，近期市場資金轉向台積電認購權證卡位，利用權證「以小博大」，操作上可挑選到期日200天以上、價內外15％以內標的參與行情。（台新證券提供）

金管會13日宣布，通過台新新光金控旗下子公司台新證券合併元富證券、台新期貨合併元富期貨案。合併後台新證券及台新期貨為存續公司，元富證券及元富期貨為消滅公司，合併基準日預定為4月6日。

　台新新光金控於去年7月24日合併後，旗下子公司陸續合併，證券、期貨為第三波。首波台新投信與新光投信於去年11月24日正式完成合併程序，為首家完成合併的子公司，台新投信為存續公司，合併後資產規模（AUM）5,300億元，躍升市場第九大投信，目標挑戰資產規模突破兆元。

　第二波是新光人壽與台新人壽在2026年的第一天正式合併，以台新人壽為存續公司，並同步更名為「新光人壽」，意謂著將延續新光人壽在台灣長達一甲子的品牌形象與市場口碑，繼續為客戶提供專業優質服務。

　銀行局副局長王允中表示，台新新光金子公司接下來是台新銀行、新光銀行預計2027年1月1日合併，時程較晚主要是銀行有資訊系統整合，要讓兩家銀行的不同資訊系統對接，因此需要更為謹慎，需要花費比較多時間。

　證期局副局長黃仲豪指出，合併後台新證券經紀業務據點增為55處，預計市占率增加至5.13％，市占率排名由第16名提升至第4名；合併後台新期貨經紀業務市占率預計增加至4.13％，市占率排名由第11名提升至第6名。

　合併前台新證券市占率2.19％，排名為第16名，據點12處，員工人數為1,054人；元富證券市占率2.94％，排名第11名，據點43處，員工人數為1,709人，合併後員工人數2,763人。

　台新期貨市占率1.92％，排名第11名，員工人數為55人；元富期貨市占率2.22％，排名第9，員工人數109人。合併後員工人數164人。

　黃仲豪說明，自合併基準日起，元富證券、元富期貨帳列的所有資產、負債及一切權利義務，分別由台新證券、台新期貨概括承受，原有客戶的權利不受影響。

光寶科（2301）因輝達推動高壓直流HVDC 800V電源設計概念，成電源管理供應鏈及2026年布局新商機。IC通路商表示，在AI基礎建設投資浪潮下，400~800V產品成長動能及台廠加入電源管理模組開發行列，勢必帶動電源管理元件需求。

法人說，2026年下半年開始放量的Side Power Rack將推動電源供應器商產業地位，並且在HVDC時代，將新增SST、超級電容櫃等相關產品營收。

光寶科2025年11月營收142.46億元，年增13.86%，月減6.3%，連續三個月營收呈下降；光寶科2025年前11月營收1,511.81億元，年增率達22.18%。權證券商建議，看好光寶科後市的投資人，建議利用價外20%以內、可操作天期逾五個月商品介入。（台新證券提供）

台新新光金控長期支持運動發展，贊助國內多位體育選手，榮獲運動部2025年運動推手獎六大獎項肯定，並於9日第17屆體育推手獎頒獎典禮接受表揚。本屆推手獎台新新光金控旗下子公司台新銀行榮獲「贊助類金質獎」、「長期贊助獎」、「推展類銀質獎」；新光人壽榮獲「贊助類金質獎」、「推展類銀質獎」；台新證券則榮獲「贊助類銅質獎」。集團共計囊括六大獎項，積極扮演國內最佳運動推手。

台新新光金控為國內第四大金控公司，秉持「認真、創新、永續」的精神，持續推動公益回饋社會，深耕各項運動賽事及選手，特別是連續20年贊助南投空手道隊，幫助當地孩童透過空手道專長繼續升學，培育出像谷筱霜、辜翠萍等多位亞運金牌好手，成為台灣國家隊與國手的搖籃。

此外，台新新光金控也積極支持女子運動選手，接連贊助錢珮芸、蔡佩穎、黃亭瑄、陳之敏、吳雙等女子高球好手，幫助女性選手挑戰自我，躍上國際舞台。亦冠名贊助台新新光女子路跑，號召上萬名女性跑者參與賽事，讓女性有機會展現自信與美麗，致力實踐性別平權與促進大眾健康。

台新新光金控更與年輕人站在一起，舉辦新光盃熱門街舞大賽、新光電競親子營，邀請民眾共襄盛舉，並長期贊助HBL高中籃球聯賽，扎根基層運動，幫助年輕選手，勇敢實現夢想。在廣受球迷喜愛的職籃、職棒領域，台新新光金控成立臺北台新戰神籃球隊，同時贊助味全龍棒球隊，擴大對大型運動賽事的支持。

台新新光金控深信「取之於社會、用之於社會」理念，多年來積極投入各項運動及慈善活動，也將體育結合公益，連續十四年舉行高球慈善配對賽，邀請選手及客戶共同揮桿獻愛心，讓善的循環得以延續。台新新光金控將繼續以「認真」的態度支持體育發展，幫助台灣體育選手邁向國際，為國爭光。

為增進新上市公司與中介機構及證交所互動交流，並表揚證券承銷商，以及簽證會計師、委任律師推動國內外優質企業上市對資本市場貢獻，臺灣證券交易所8日舉辦「114年度中介機構頒獎典禮暨新上市家族聯誼會」頒獎，元大證券一口氣拿下證券承銷商、IPO籌資及IPO市值三冠王。

　獲獎名單如下：

　「攜手同行獎-證券承銷商」：第一名元大證券、第二名富邦證券及凱基證券、第三名永豐金證券及福邦證券。

　「攜手同行獎-會計師事務所」：第一名資誠聯合會計師事務所、第二名安侯建業聯合會計師事務所及勤業眾信聯合會計師事務所、第三名安永聯合會計師事務所。

　「邁向未來獎-IPO籌資金額」：第一名元大證券、第二名富邦證券、第三名台新證券。

　「邁向未來獎-IPO市值」：第一名元大證券、第二名富邦證、第三名台新證券。

　「推動創新獎-證券承銷商」：福邦證券、元大證券、中國信託證券、永豐金證券、富邦證券、華南永昌證券。

　「推動創新獎-會計師事務所」：勤業眾信聯合會計師事務、安侯建業聯合會計師事務所、資誠聯合會計師事務所、國富浩華聯合會計師事務所。

　「攜手同行獎-律師事務所」：資本市場貢獻由國際通商法律事務所獲獎。

　證交所董事長林修銘致詞表示，回首去（114）年，全球產業環境面臨供應鏈重組、科技快速演進，以及美國關稅政策方向的顯著變化，使企業經營面臨更多結構性挑戰。在此情勢下，資本市場的角色已不再只是反映景氣循環，更肩負起支持企業強化競爭優勢、提升產業韌性暨推動產業升級的重要任務。

　證交所配合主管機關推動亞洲資產管理中心的政策方向，致力打造一個能夠支持產業升級、吸引成長資本、鏈結國際市場的資本平台，讓資金與企業形成更有效率的連結。

　為壯大資本市場並扶植新創，證交所全力打造「臺灣創新板」，更鎖定各項前瞻產業，形塑完整的創新生態系，逐步發展成「亞洲的那斯達克」成為創新企業聚集、成長資本匯流的重要平台。

　證交所將持續與各界攜手合作，為臺灣資本市場注入更多產業動能，吸引更多優質企業加入。

　金管會主委彭金隆致詞也指出，回顧114年全球經濟環境仍充滿挑戰，臺灣資本市場展現強大韌性與成長動能，115年初台股站上3萬點創下歷史新高，證交所已是國際級市場。

　彭金隆說，為發揮臺灣產業優勢，創建「亞洲創新籌資平台」，以打造「亞洲的那斯達克」為目標，金管會將支持證交所持續推動優質具成長潛力企業上市，讓臺灣優質企業被全世界看到，亦促進臺灣產業未來均衡發展。

　彭金隆強調，在產業基礎、資金動能與制度環境等條件逐步到位下，臺灣擁有其獨特優勢，目前正是推動資產管理中心的最佳時機。金管會將持續攜手證交所與市場各界，共同打造更具競爭力的資本市場。

漢唐（2404）受惠台積電高雄廠，新竹寶山廠無塵室、機電完工認列，規模約320億元的AZ P2無塵室也將於年底完工，2025年營收有望提升。且近期在半導體展望預期升溫下，受到資金挹注。

在全球半導體擴產潮下，台廠往海外建廠趨勢除將大幅貢獻挹注公 司營收動能外，也將有益於各廠商獲利表現。法人推估，漢唐2026年廠務工程訂單充沛，預期未來二至三年內工程接不完。且受惠於半導體與記憶體廠擴產喊衝，目前尚有逾千億元的訂單在手，公司將持續受惠台積電台灣2奈米建廠動能。

權證發行商建議，可買進價內外20%、距到期日150天以上的認購權證操作。（台新證券提供）

搶抱「金飯碗」的機會來了。2026年金控掀起大規模徵才潮，11家金控釋出約3.7萬個職缺，其中又以「數位科技菁英」與「儲備幹部（MA）」等人才最搶手，業界普遍祭出MA首年即可挑戰百萬年薪的優渥待遇，或提供快速晉升機制，吸引各界好手加入。

國泰金暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，2026年預計招募逾7,600名內外勤職缺。因應AI浪潮，「數位科技」人才需求持續攀升，預計招募逾800位；「三大儲備幹部」亦祭出77名職缺，首年即有挑戰百萬年薪的機會。

　富邦金暨子公司將招募約6,900位新血，今年將積極延攬金融創新、資訊科技、數據科學等人才，職缺涵蓋銀行法人金融與個人金融儲備人才、壽險業務、證券營業員等領域。MA預計招募28組、近70名，提供2年2次升遷、首年即有挑戰百萬年薪的機會。

　中信金今年擬招募逾7,150人，其中包括「儲備幹部計畫」（MA計畫）；中信金「MA計畫」為台灣金融業唯一兩年升任經理的人才培育計畫，每10人中至少8人兩年結訓後晉升經理，每兩人即有一人拔擢為主管職或承接跨國外派任務。

　台新新光金大舉徵才約7,500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等事業單位，同時招募80位儲備菁英（MA），300位私銀理財規劃顧問及財富管理理財專員；以新鮮人而言，儲備菁英（MA）年薪超過百萬。

四大公股金控兆豐金、合庫金、第一金與華南金，皆以銀行為徵才大宗，至於金控與非銀行子公司每家徵才約百位，合計徵才約2,200名。據悉，兆豐銀今年招募300至400名、合庫銀預計500位，一銀招募約400位、華銀徵才約500位。

　玉山金2026年將招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理與ESG等各領域優秀的人才，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。

元大金今年將延攬30～50位菁英儲備幹部（MA），橫跨策略發展、投行法金、數位金融、投資交易、產業研究等五大關鍵領域，並同步召募科技菁英（ITMT），釋出業務、資訊、數位金融等逾千個職缺。

凱基金暨五大子公司凱基銀行、凱基人壽、凱基證券、凱基投信及中華開發資本將招募4,500名人才，並招募近百位儲備幹部及暑期實習生、擴大數位科技領域員額，展現金融科技數位轉型的決心。

創意（3443）除美系CSP3nm CPU及美系車廠AI晶片陸續進入量產，許多專案正醞釀準備量產，包括加密貨幣專案、美系CSP ASIC專案、美系車廠客戶用的AI資料中心晶片、美系新創公司ASIC等。

此外，很多客戶找創意討論合作，包括採用先進製程的SSDcontroller、HBF、CPU，以及HBM base die相關IP。創意未來三年營運逐年轉強，預期2027年成長性高於2026年。法人指出，可持續關注創意成長動能，如取得更多台積電3奈製程產能；美系車廠AI晶片轉向採用更多台積電製程等。

看好創意後市的投資人，可挑選價外15%以內的相關權證，如創意台新56購02、創意群益54購09。（台新證券提供）

台達電（2308）將於HVDC世代成為供應鏈主導者， 除出貨PSU零組件，亦整合PSU、BBU、超級電容等產品，組裝為Power Rack出貨。今年下半年CB200備貨動能強勁，包含AI電源供應器及液冷散熱產品。

台達電能源基礎解決方案及服務系統涵蓋創能、儲能、控能與用能。氫能解決方案將是淨零下一哩路，台達電透過固態氧化物水電解製氫解決方案，結合工業製程，可回收廢氣，提升整體系統效率；固態氧化物燃料電池解決方案可支援天然氣、氫氣與氨氣，滿足不同場域與供應鏈需求。

投資人可挑選價外10%至15%、操作天期120天以上的商品。（台新證券提供）

台積電（2330）昨（23）日上揚25元、收1,490元，距歷史新高僅差35元。由於台積電明年元月中旬即將舉行法說，加上近期外資放休年底長假，無國際熱錢干擾，吸引部分押寶買盤提前進場。

展望2026年，受惠AI需求持續暢旺，台積電營運前景仍受看好，摩根士丹利證券即預估明年台積電營收年增幅度將達30%，優於預期；而大和資本預期台積電將在未來AI成長趨勢中一枝獨秀，因此雙雙給予正向評級。目前內外資法人看台積電目標價，以Aletheia資本的2,100元最高，其次是滙豐證券的2,050元。看好台積電的投資人，可挑選價內外10%內、距離到期日超過100天的相關認購權證進行布局。（台新證券提供）

台達電（2308）隨著AI伺服器電源與液冷散熱技術步入收割期，第4季股價一度衝破千元大關，近期在修正後有再度轉強跡象。受惠AI營收占比攀升至三成，加上前11月營收首度突破5,000億元大關，法人紛紛調升台達電評等，目標價上看1,465元。

展望後市，台達電在輝達GTC大會上展示的次世代電源與水冷方案已成為成長核心。法人指出，隨著GB300等高效能運算需求放量，台達電在AI電源市場市占率超過六成，高毛利產品比重提升將帶動全年每股純益（EPS）挑戰歷史新高。

看好台達電後市的投資人，可挑選價內外20％以內、剩餘天數120天以上的認購權證，不僅能參與股價噴發行情，亦能降低資金壓力，在AI浪潮中精準卡位。（台新證券提供）

定穎投控（3715）隨美系人工智慧（AI）客戶對於中國大陸以外高階產能需求殷切，法人看好明年網通及伺服器相關營收占比可望大增約一倍，帶動營收逐季走揚。

法人分析，定穎投控今年受惠伺服器、儲存式裝置、電腦周邊等接單暢旺，帶動營收創歷史新高，獲利則因泰國廠試營運，表現相對平淡。所幸明年大規模量產後，營收規模擴增，泰國廠也能達損益平衡，獲利有機會重返高峰。

定穎投控泰國廠是少數在中國大陸以外具備高階製程的生產基地，目前已通過GPU、 Switch、ASIC、主板等認證，法人看好明年高階產品占比大幅提升。權證發行商建議，可買進價內外15%內、距到期日90天以上的相關認購權證，擴大獲利空間。（台新證券提供、記者盧宏奇整理）

鴻海（2317）積極推動Physical AI與AI機器人，強化軟硬整合能力與智慧製造生態系布局，並持續投入關鍵模組、整機方案及人形機器人資料建構，目標在五年以上實現具自主學習能力的智慧組裝工廠。

市場對鴻海3+3+3轉型策略持正向看法，預期第4季營運將創全年高峰；Stargate專案雖有新競爭者加入，但鴻海仍為主要組裝廠，訂單動能穩健，預期2026年AI機櫃出貨可望突破2萬櫃；MDC產品獲利亮眼，GB機櫃毛利率約3.3%，MDC預期更高，市場預估2026年營收將達10.7兆元，年增36.4%，每股純益（EPS）進一步成長為18.1元。

看好鴻海後市的投資人，建議利用價內外15%內、可操作天期三個月以上商品介入。（台新證券提供）